LEGISLATION DU TRAVAIL

Principaux indicateurs du marché du travail

Taux de chômage en 2001 : 29,10% (données O.I.T)

Population active :

Année	Population totale	Population active	Taux d'activité
2004	45 583 696	..	..

Source : Banque Mondiale - World Development Indicators

Répartition de l'emploi par secteur d'activité :

Année	Agriculture	Industrie	Services
2003	10,3%	24,5%	65,1%

Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles

Contrat de travail

Les contrats de travail sont réglementés par les dispositions légales, les conventions collectives (qui ont parfois une force juridique supérieure à la loi) et la négociation individuelle.
Le formalisme des contrats de travail est plutôt rigide. Les conditions d'embauche ainsi que les contraintes de licenciement sont restrictives.

Les Salaires

Salaire minimum légal mensuel au 01/01/2003 : Il n'existe pas de salaire minimum légal

Les Cotisations

Cotisation employeur : 2%

Cotisation employé : 1%

Durée du temps de travail

Durée légale hebdomadaire : 45 heures

Age de la retraite : de 55 à 65 ans selon les conventions collectives.

Les syndicats

Les syndicats : Le Syndicat le plus important est le COSATU (Congress of South African Trade Unions). Il est totalement affilié à l'ANC (African National Congress) et au parti communiste d'Afrique du Sud SACP (South African Communist Party). Le second syndicat après COSATU est le FEDUSA (Federation of Unions of South Africa). Il s'agit d' une fédération de petits syndicats créée en 1997 sans attache avec l'Etat.

Liens utiles

Pour plus d'informations sur la législation du travail en Afrique du Sud , vous pouvez consulter les sites suivants

- Organisation Internationale du travail (OIT) : études, statistiques et rapports sur les marchés nationaux de l'emploi.

- NATLEX : base de données de l'OIT sur les législations nationales du travail.

- Ministère du Travail

- Synthèse de la législation du travail en Afrique du Sud

Mise à jour en 2007