Fiche pays Finlande - Législation du travail

La population active en chiffres

Principaux indicateurs	2004	2005	2006	2007
Population active	2	2	2	2
Population active (croissance annuelle en %)	-0,23	1,04	1,03	1,01
Taux d'activité (%)	65,9	66,4	66,8	67,2
Taux de chômage (%)	8,8	8,4	7,7	6,9

Note : Les chiffres pour 2007 sont des estimations.

La durée légale du temps de travail: Le nombre d'heures normales de travail ne peut pas dépasser les huit heures par jour et 40 heures par semaine.
L'age de la retraite: Les employés peuvent arrêter de travailler et toucher leur retraite entre 63 et 68 ans.
Les contrats de travail: Les contrats peuvent être soit des contrats à durée indéterminée, soit des contrats à durée déterminée (spécifié dans le contrat). Les CDI (y compris les contrats à durée indéterminée à temps partiel) représentaient 86,4% des contrats en février 2007 ; les contrats à durée déterminée (y compris les CDD à temps partiel) représentaient 13,6%. Le nombre de personnes qui travaillent sous des CDD augmente rapidement.

Le salaire minimum: Les salaires minimums sont basés sur les accords collectifs ; il n'y a pas de salaire minimum en Finlande. Que l'employeur soit membre ou pas de l'organisation d'employeurs ayant conclu une convention collective applicable dans son secteur, il devra suivre cette convention collective qui est contraignante.
Le salaire moyen: Le salaire horaire moyen est de 13,80 EUR dans l'industrie de fabrication (4ème trimestre 2006).
Social contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur: Les cotisations à la sécurité sociale d'un employeur privé pour 2007 varient entre 2,951%, 5,151% ou 6,051%. La cotisation à l'assurance santé d'un employeur privé est de 2,05% du salaire et la cotisation pour la retraite est de 0.901%, 3.101% ou 4.001% selon la classe de paiement.
Les contributions sociales payées par l'employé: - Cotisation à l'assurance santé : cotisation pour traitements médicaux 1,28%, cotisation pour l'allocation quotidienne 0,75 ;
- Cotisation à l'assurance chômage : 0,58% ;
- Cotisation à l'assurance retraire : 4,3% pour les personnes de moins de 53 ans et 5,4% à partir de 53 ans.

Le pouvoir de négociation: Près de 80% des Finlandais sont membres d'un syndicat. L'Organisation internationale du Travail (OIT) a récemment placé les syndicats finlandais parmi les plus efficaces du monde. Les syndicats finlandais sont basés sur l'occupation. Il y a près de 70 syndicats en Finlande et ils organisent les employés qui travaillent dans tous les domaines. Ces syndicats sont à leur tour affiliés à l'une des trois confédérations finlandaises du travail, SAK, STTK et AKAVA.
Les syndicats: Organisation Centrale des Syndicats Finlandais (SAK)
Confédération des Syndicats de Cadres en Finlande (AKAVA)
Confédération Finlandaise des Employés Salariés (STTK)
Le taux de syndicalisation: Le niveau de syndicalisation des employés finlandais fait partie des plus élevés du monde industrialisé ; 75% des employés appartiennent à un syndicat.
Les organismes de régulation du travail: Ministère de l'Emploi et de l'Economie
La Confédération des Industries Finlandaises
L'organisation Centrale des Syndicats Finlandais (SAK)
L'Organisation Internationale du Travail