LEGISLATION DU TRAVAIL

La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

8 heures par jour et 40 heures par semaine
Mais les employés travaillent souvent 50 ou 60 heures par semaine. Par rapport aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et à la France, ce sont les employés japonais qui travaillent le plus (en heures de travail travaillées dans l'industrie).
C'est aussi le pays qui a le moins de congés annuels (journée de repos hebdomadaire et congés payés compris)

L'age de la retraite

A 65 ans avec un minimum de 25 ans de cotisations (65 ans pour les hommes à partir de 2013 et 65 ans pour les femmes à partir de 2018).
Il est possible de prendre une retraite anticipée entre 60 et 64 ans.

Les contrats de travail

Au Japon, le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe permanente ou pas. Parmi les employés non permanents, il y a différents contrats de travail : travailleurs à temps partiel, travailleurs temporaires, travailleurs journaliers, contrats de travail à durée déterminée, travailleurs seniors non officiels (shokutaku).
Les contrats permanents représentent 65,4% du total des emplois. 23% des emplois sont non permanents sous des contrats à temps partiel.
A cause de la récession économique qui a eu lieu pendant les années 90, le recours aux emplois à temps partiel s'est considérablement développé.

Le coût du travail

Le salaire minimum

Il y a trois types de salaires minimums :
- le salaire minimum local
- le salaire minimum spécifique à l'industrie au niveau local ou au niveau national
- le salaire minimum spécifique.
Les préfectures décident du montant du salaire minimum local. Les salaires minimums (généraux et spécifiques aux industries) décidés par les préfectures tournent autour de 668 JPY de l'heure (moyenne nationale pondérée au 31 mars 2006)
Le salaire minimum spécifique à l'industrie décidé au niveau national est situé autour de 761 JPY de l'heure (moyenne nationale pondérée, au 31 mars 2006).

Le salaire moyen

Il était de 2451 JPY de l'heure dans l'industrie de fabrication (chiffres de 2002, dernières données disponibles au 31 août 2007).

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: 10,89%
Les contributions sociales payées par l'employé: 11,27%

Les partenaires sociaux

Le pouvoir de négociation

90% des syndicats sont des syndicats de société. Les syndicats de société (un par société) sont présents à l'intérieur de la société pour discuter des conditions de travail.
Il y a aussi des syndicats qui sont des organisations inter-entreprises. Les éléments de réclamation faits par ces syndicats deviennent la base des réclamations des syndicats de société. Il y a deux types de syndicats inter-entreprises : Les syndicats industriels et les centres nationaux (principalement Rengo, la confédération japonaise des syndicats).
Rengo est les organismes de direction comme par exemple la Nippon Keidanren (Fédération japonaise des entreprises) ont établit un forum régulier de discussion. Pour les questions sur lesquelles ils partagent la même opinion, une proposition conjointe de politique est soumise au gouvernement central, en particulier aux Conseils gouvernementaux créés à cet effet. Chaque année, entre mars et avril, les syndicats lancent une offensive sur les salaires ; elle a un nom, Shunto, l'offensive de printemps sur les salaires.

Les syndicats

Nippon Keidanren
Rengo

Le taux de syndicalisation

18,7% en 2005.
Le taux est en baisse constante, en particulier dans le secteur privé, dans les PME et les micro-entreprises.

Les organismes de régulation du travail

La situation sur le marché du travail au Japon : Présentation général 2006/2007, publié par l'Institut japonais pour la politique du travail et la formation
Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales
La représentation de l'organisation internationale du travail au Japon