LEGISLATION DU TRAVAIL

La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

40 heures

L'age de la retraite

61 ans

Les contrats de travail

Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est très rigide. Les procédures de licenciement et d'embauche sont plutôt souples.

Le coût du travail

Le salaire minimum

9 752  tengue (80.40 USD) en 2007. Ce montant ne permet pas de vivre décemment au Kazakhstan.

Le salaire moyen

En juillet 2008, le salaire nominal moyen s'élevait à 63 250 Tengué, soit environ 530 USD.

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: 31,5%.
Les contributions sociales payées par l'employé: Chaque salarié doit verser 10% de son salaire à une caisse de retraite dont bénéficient les retraités actuels et ils doivent aussi cotiser pour leur propre retraite.

Les partenaires sociaux

Le pouvoir de négociation

Les salariés sont protégés de toute discrimination anti-syndicale par la loi. Mais des violations de cette loi ont eu lieu (des membres de syndicats ont été licenciés et menacés). De grandes entreprises ont également créé des conditions telles que la création de syndicat et des négociations collectives sont rendues impossibles. 

La loi garantit le droit de grève mais son exercice est très encadré juridiquement. Le gouvenement a élaboré une liste d'industries et d'entreprises stratégiques dans lesquelles la grève est autorisée selon certaines conditions. De façon générale, les salariés ne peuvent faire grève que si un désaccord n'a pas été résolu par les voies d'arbitrage existantes. Les salariés doivent obligatoirement fournir aux employeurs un préavis de grève de 15 jours.

Les syndicats

Fédération des syndicats

Le taux de syndicalisation

32,8 % en 2006 (selon la Fédération des syndicats)

Les organismes de régulation du travail

ministère du Travail