LEGISLATION DU TRAVAIL

La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

40 heures par semaine. Arrangements de travail flexibles, travail à temps partiel, partage d'emploi, travail à la maison, congé parental rémunéré, pour aider les travailleurs néo-zélandais à concilier travail et vie personnelle.

L'age de la retraite

Le National Superannuation Scheme permet à tous les Néo-Zélandais de prendre leur retraite à 65 ans. Les exigences au niveau de la résidence varient. Il n'y a pas d'âge légal pour prendre sa retraite et il est illégal de forcer une personne à la retraite à cause de son âge.

Les contrats de travail

Tous les employeurs doivent offrir à leurs travailleurs soit un Contrat d'emploi collectif soit un contrat individuel, écrit dans un langage clair. Les contrats de travail doivent comprendre :

• Salare minimum pour les employés âgés de 18 ans et plus
• Salaire minimum pour les employés de 16-17 ans
• Le même salaire pour les employés hommes et femmes qui font le même travail
• Des congés payés  annuels de 4 semaines après 12 mois de travail
• 11 jours fériés par an, lorsque ceux-ci tombent sur des jours de la semaine ouvrés
• Après 12 mois de travail, un congé parental pouvant atteindre 12 mois.

Les contrats de travail peuvent aussi comprendre les conditions liées aux devoirs et aux responsabilités, les termes du contrat, le taux horaire, journalier et les heures de travail, la santé et la sécurité, la politique de la société, sureffectif, restreinte de commerce, etc.

Il n'y a pas de droit automatique au renouvellement ou à l'extension d'un contrat de travail, à moins que cela ne soit mentionné de façon spécifique sur le contrat. De manière générale, un contrat à court terme signifie contrat à court terme. Mieux vaut donc ne pas avoir trop d'attentes au niveau de la continuation de votre emploi, même si vous avez l'impression d'avoir fait du bon travail pendant que vous avez rempli votre position temporaire.
Pour plus d'informations, consultez ici la législation sur les contrats de travail de 1991 et la législation sur les relations de travail de 2000.

 

 

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum pour les employés âgés de 16 ans ou plus est passé à $12 brut de l'heure le 1er avril 2008, sauf pour les nouveaux travailleurs (de 16 ou 17 ans) et les employés soumis au salaire minimum de formation. Cela signifie $96 pour une journée de 8 heures ou $480 pour une semaine de 40 heures. Le salaire minimum pour nouveau travailleur est de $9,60 brut de l'heure depuis le 1er avril 2008. Ce qui signifie $76,80 pour une journée de 8 heures et $384 pour une semaine de 40 heures.

Le salaire moyen

La Nouvelle-Zélande est un pays à salaires bas, selon les chiffres produits nationalement et internationalement :  26 960 USD par an pour les hommes et 18 379 USD par an pour les femmes. Pour plus d'informations, rendez-vous sur ce site

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: Cotisations payées par l'employeur : 9%
Les contributions sociales payées par l'employé: Cotisations payées par l'employé : 11,27%

Les partenaires sociaux

Le pouvoir de négociation

Les employés peuvent choisir s'ils veulent se joindre à un syndicat ou pas. Il est interdit de refuser un emploi à cause d'une adhésion ou d'une non-adhésion à un syndicat. Les employés qui choisissent d'appartenir à un syndicat sont couverts par l'accord collectif du syndicat. Les employés qui choisissent de ne pas appartenir à un syndicat doivent négocier leur propre contrat de travail individuel.

 

 

Le changement le plus dramatique qui s'est produit au niveau de l'organisation du travail en Nouvelle-Zélande, est sans conteste l'individualisation de la relation de travail, qui est plus prononcée parmi les jeunes travailleurs. Le secteur public est plus syndicalisé que le secteur privé. Le renouveau des syndicats ne s'est pas produit lorsque la législation sur les relations de travail a remplacé la législation sur les contrats de travail. Les organisations d'employeurs ont élargit la gamme de leurs services et ne font plus que du lobbying à l'échelle locale et nationale au nom de leur secteur ou de leur industrie,. En effet, ils ont ajouté des activités légales, éducatives et de promotion. Ils s'adressent spécifiquement au manque régional de travailleurs qualifiés, en mettant en place des programmes de placement de travailleurs immigrés. Il y a moins de besoins de représentation institutionnelle de l'employeur industriel, étant donné que moins d'un quart des travailleurs néo-zélandais sont couverts pas un accord collectif.

 

Les syndicats

Le Conseil néo-zélandais des syndicats réunit plus de 350 000 membres néo-zélandais de syndicats dans 40 syndicats affiliés, soit près de 80% des travailleurs syndiqués néo-zélandais.

Le taux de syndicalisation

Le nombre des adhésions à un syndicat en Nouvelle-Zélande a connu un déclin substantiel depuis le début des années 90, en parti à cause de la déréglementation du marché du travail qui a vu la promotion des contrats de travail individuels et le déclin des contrats multi-employeurs. En 1985, 43,5% de la main-d'oeuvre totale était syndicalisée. Ces dernières années, le pourcentage de travailleurs syndicalisés a augmenté pour la quatrième année consécutive, passant à 21,7% des salariés en 2005-2006, seulement la moitié de ce qui était le cas au milieu des années 90.

Les organismes de régulation du travail

Département du travail
Business Nouvelle-Zélande
Cour du travail en Nouvelle-Zélande