LEGISLATION DU TRAVAIL

La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

Selon le Code du Travail roumain, la durée du travail doit être uniforme , c'est à dire 8h par jour pendant 5 jours avec 2 jours de repos hebdomadaires.  La durée minimum des vacances annuelles est de 20 jours ouvrables.

L'age de la retraite

57 ans pour les femmes et 62 ans pour les hommes.

Les contrats de travail

Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail et les conditions d'embauche sont extrêmement rigides.

 

On retrouve en Roumanie les principaux contrats de travail type connus en Europe Occidentale: le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée, le contrat par agence d'intérim. De même, on peut également travailler en temps partiel ou à la maison.
A noter qu'il est interdit d'employer des mineurs de moins de 15 ans

 

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum brut garanti est de RON 540 (environ EUR 137).

Le salaire moyen

Le salaire moyen se situe entre RON 750 (environ EUR 190) et RON 950 (environ EUR 240)

Social contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur: 34 % à 44 %.
Les contributions sociales payées par l'employé: 9% pour les autochtones et 5,5% calculés sur les revenus imposables roumains pour les étrangers .

Les partenaires sociaux

Le pouvoir de négociation

Les syndicats occupent une place relativement importante dans le secteur du travbail roumain. On estime qu'environ 40% des employés sont syndiqués. On peut citer les confédérations: National Free Trade Union Confederation of Romania (C.N.S.L.R.- FRÃTIA) et le Cartel Alfa.

Les syndicats

Loi 54/2003 sur les Syndicats

Le taux de syndicalisation

Environ 40% des employés sont syndiqués.

Les organismes de régulation du travail

Le Ministère du Travail, de la Famille et de l'Egalité des Chances