LEGISLATION DU TRAVAIL
Principaux indicateurs du marché du travail
Taux de chômage en
2001
:
15,30%
(données O.I.T)
Population active :
| Source : Banque Mondiale - World Development Indicators |
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Répartition de l'emploi par secteur d'activité :
| Sources : OIT, Eurostat, dernières données disponibles |
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Contrat de travail
Le contrat de travail est encadré par la loi. Les conventions collectives et la négociation individuelle la complètent. Le formalisme du contrat de travail est souple.
Les Salaires
Salaire minimum légal mensuel au
2006
:
3 000 pesos (125 USD)
Les Cotisations
Cotisation employeur :
18,5 %.
Cotisation employé :
24%
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Durée du temps de travail
Durée légale hebdomadaire
:
44 heures
Age de la retraite :
60 ans
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Les syndicats
Les syndicats :
La Centrale Unitaire (PIT-CNT) est l'organe regroupant les représentants syndicaux, il opère une forte pression sur le gouvernement.
Liens utiles
Pour plus d'informations sur la législation du travail
en Uruguay
, vous pouvez consulter les sites suivants
- Organisation
Internationale du travail (OIT) : études, statistiques et rapports
sur les marchés nationaux de l'emploi.
- NATLEX
: base de données de l'OIT sur les législations nationales
du travail.
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Mise à jour en
2007
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