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Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines

Formes légales d'entreprises

Types de société et capital (max/min)	Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité	Droits d'enregistrement
Korlatolt felelosségû tarsasag ( Kft) est une société privée à responsabilité limitée. HUF 3 millions au minimum, l'apport numéraire devra être d'au moins 30%.	Pas de limite. La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.	2% du capital de départ + frais de publications de 10.000 HUF
Részvény tarsasag ( Rt) société publique à responsabilité limitée. HUF 20 millions au minimum, l'apport numéraire devra être d'au moins 30 %.	Pas de limite. La responsabilité est limitée au montant apporté au capital.	2% du capital de départ + frais de publication de 15.000 HUF
Közkereseti tarsasag ( Kft) est un partenariat général Pas de capital minimum.	Pas de limite. La responsabilité des partenaires est multiple et indéfinie.	N/C
Betéti tarsasag (Bt) est un partenariat limité. Pas de capital minimum.	Deux types de partenaires : partenaires actifs (partenaires généraux) et partenaires passifs (partenaires limités). Responsabilité illimitée pour au moins un partenaire (le partenaire général). Responsabilité illimitée pour au moins un partenaire passif (partenaire limité).	N/C

Les fédérations d'entreprises: Association hongroise d'assistance aux entreprises
Association nationale des employeurs et des industriels
Association nationale des entrepreneurs et des employeurs

Les procédures de création d'entreprise

Les formalités administratives: L'établissement des statuts doit être authentifié par un avocat ou un notaire. Les étapes suivantes liées à la constitution et à l'immatriculation de la future société doivent être réalisées en passant par un représentant légal. Le statut doit mentionner le nom de l'entreprise choisi par les fondateurs ainsi que l'objet de la future société. Le statut doit être déposé en trois copies auprès de la cour commerciale du lieu d'établissement, dans les 30 jours suivant la signature des documents par les fondateurs. La cour doit enregistrer un partenariat dans les 30 jours et une entreprise dans les 60 jours. Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
Les organismes compétents: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
Le temps nécessaire à la création: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.

Les procédures de recouvrement

Les principes du recouvrement: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
Le ratio d'endettement: Vous trouverez plus d'informations sur le site Hongrie.
La loi sur les faillites: Loi VI. de l'année 2006 (uniquement en hongrois).
Faillite criminelle.
Faillite et procédures de liquidation.
La législation encadrant la restructuration: Loi VI. de l'année 2006 (en hongrois uniquement).
Dissolution d'une société.

La population active en chiffres

Principaux indicateurs	2004	2005	2006	2007
Population active	3	3	3	-
Population active (croissance annuelle en %)	-	-	-	-
Taux d'activité (%)	53,8	54,5	-	-
Taux de chômage (%)	6,3	7,3	7,5	7,5

Source : Ministère de l'Economie

Employés, par type de métier (% de la population active)	2007
Agriculture	5,0%
Mine	0,4%
Industrie de transformation	22,4%
Energie électrique, gaz, eau	1,7%
Construction	8,1%
Commerce, services	15,1%
Tourisme	4,0%
Transports, poste, télécoms	7,3%
Finance	2,0%
Autres domaines	7,1%
Administration	7,2%
Education	8,3%
Santé	6,8%
Autres services	4,6%

Source : Site Hongrie

Pour plus de statistiques: Administration du travail et bureau des statistiques nationales.
Pour plus d'information sur le marché du travail: Magyarorszag, Site Hongrie
Services de l'emploi public

Les conditions de travail

Les horaires
La durée légale du temps de travail: 40 heures par semaine
La durée maximum: 60 heures par semaine
Les horaires de nuit: Le travail effectué entre 22 heures et 6 heures est classé comme travail de nuit.

Les jours de repos hebdomadaire: Une période de repos de 48 heures est obligatoire pour toute période de 7 jours.
Les congés payés: Le nombre standard de jours de congés annuels est de 21. Le nombre de jours de vacances augmentera avec votre âge. Plus vous êtes âgé, plus vous avez de jours de vacances. Par exemple : 21 jours à partir de 25 ans, 22 jours à partir de 28 ans, 23 jours à partir de 31 ans, 24 jours à partir de 33 ans, 25 jours à partir de 35, etc.
L'âge de la retraite: 20 ans de service et un minimum de 62 ans.
L'âge minimum légal pour travailler: La loi protège les enfants de l'exploitation sur leur lieu de travail. Les enfants âgés de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler, sauf sous certaines conditions comme le travail temporaire pendant les vacances scolaires pour les enfants âgés entre 14 et 16 ans. Les enfants ne peuvent pas travailler de nuit, faire des heures supplémentaires ou des travaux physiques difficiles.
Le marché du travail informel: Il est assez important, en particulier sur les chantiers et parmi les métiers payés en liquide (coiffeur, plombier, etc).

Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum: 65 500 HUF (262 EUR) en 2007
Le salaire moyen: Le salaire brut mensuel moyen en Hongrie est de 191.930 HUF (1.000 EUR ).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: +25% - 50% selon le nombre d'heures
Pour les week-end: Selon les accords collectifs
Pour les heures de nuits: 10-25%
Pour les heures supplémentaires de nuit: Comme les heures supplémentaires

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts: Le système d'assurance sociale hongrois comprend les éléments suivants :
- Service de santé (bien qu'il existe un système de santé public, l'assurance santé privée est considérée comme étant très importante par les Hongrois. De nombreux étrangers qui vivent/travaillent en Hongrie investissent dans une couverture santé privée et négocient cette couverture dans leurs conditions de travail).
- Soins sociaux
- Protection de la famille et de l'enfance
- Retraite et assistances
- Assurance chômage
- Education.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : Assurance médicale 1950 HUF
Sécurité sociale 11%
assurance retraite 18%
assurance chômage 3%
cotisation à la formation 1,5%
Les contributions sociales payées par l'employé : Les montants suivants sont payés à la sécurité sociale par les employés : cotisation retraite : 8.5%, santé : 4%, chômage : 1%.
L'organisme compétent: Ministère des Affaires sociales et de l'emploi
Sécurité sociale

Le management des ressources humaines

Le recrutement

La méthode de recrutement: Journaux, chasseurs de tête, Internet, salons.
Les agences de recrutement: Addeco, EastEuroCo Executive Search Group, Telkes Consulting Incorporated, HILL International.
Les sites de recrutement: Job Monitor
Job Pilot

Le contrat

Le type de contrat: Contrats à temps complet et partiel, contrats pour mission, contrats d'externalisation. Vous trouverez plus d'informations sur le site Just Landed. (en anglais)

La rupture de contrat
La retraite: L'âge limite pour la retraite est de 62 ans à la fois pour les hommes et pour les femmes. Vous trouverez des détails concernant la pré-retraite sur site Hongrie.
Les démissions: En Hongrie, la période de préavis obligatoire varie de 30 jours (à la suite de 3 ans maximum de service) à 90 jours (après 20 ans de service). Pendant la moitié de la période de préavis, l'employé doit être exempté de travail. Le montant des indemnités de départ s'élève à un mois de salaire après 3 ans de service, pour augmenter graduellement à 6 mois au bout de 25 ans de service.
Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les autres méthodes possibles: Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les lois du travail: Code du travail Hongrois, loi XXII de l'année 1992

Le règlement des litiges

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits: Mauvaise conduite au travail, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc.
La procédure: Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992

Les structures juridiques

Cadre juridique: Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La loi autorise les syndicats à mener leurs activités sans interférence, et le gouvernement protège ce droit en pratique. La négociation collective est protégée par la loi et elle est librement pratiquée. Près de 40% de la population active est couverte par les accords de négociations collectives (il existe près de 3000 accords de ce type). Les travailleurs ont le droit de grève et dans la pratique, ils l'exercent.
Le taux de syndicalisation: 40%
Les syndicats: Forum de coopération des syndicats
Organisation nationale des syndicats hongrois
Les organismes de régulation: Ministère du Travail

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